Mitarbeiterschulungen
BERATUNG
Im Rahmen unserer Betreuung der Netzwerke bei vielen Kunden wird ISG immer wieder als Berater zu Fragen des Datenschutzes hinzugezogen. Die Einbindung Externer hat für viele Kunden den Vorteil, ungehindert Erfahrungen von anderen Unternehmen sammeln zu können. So muss das Rad nicht immer wieder neu erfunden werden. Ferner ist ein Ansprechpartner als Katalysator für interne Konfliktpotentiale sehr hilfreich.
Alle Unternehmen, in denen mehr als 10 Mitarbeiter/-innen mit personenbezogenen Daten (Kundendaten, Mitarbeiterdaten etc.) in Kontakt kommen, sind gesetzlich zur Bestellung eines betrieblichen Datenschutzbeauftragten verpflichtet. ISG bietet daher den Service des Externen Datenschutzbeauftragten an. Herr Ulrich Schach (Datenschutzbeauftragter) berät Firmen zu diesem Themenkomplex.
Diese Leistung kann auf Nachweis erfolgen oder im Rahmen von vereinbarten Pauschalen. Der Leistungsumfang wird immer vorher definiert.
Die Auswahl einer Software ist für jede Firma ein schwieriges Thema. Einerseits möchte man sich den Vorteilen eines Standards nicht verschließen, andererseits möchte man auch auf individuelle Besonderheiten nicht verzichten. Firmen sind gut beraten, wenn sie sich dabei von einem externen Berater unterstützen lassen, die Software-Entscheidungen schon bei vergleichbaren anderen Unternehmen erfolgreich begleitet hat.
Fragen Sie uns! Wir nennen Ihnen Referenzen und zeigen Ihnen an Beispielen, warum ein externer Berater für Sie die wirtschaftlichste Lösung ist.
Das IT-Equipment kann immer nur das Werkzeug sein. Oft ist entscheidend, wie das Umfeld um die Hardware gestaltet wird.
Arbeitsprozesse, Geschäftsabläufe und Zuständigkeiten bestimmen ganz entscheidend, wie sinnvoll mit den Geräten gearbeitet wird und ob die Möglichkeiten der heutigen Vernetzung sinnvoll und kosteneffizient genutzt werden oder ob neue Technologie in alten Prozessen nur den halben Nutzen bringt.
Nutzen Sie unsere Erfahrung aus 25 Jahren Beratung und IT-Installationen. Referenzen für einzelne Aufgabenstellungen nennen wir Ihnen gerne.
Dokumentenmanagement ist bei Großunternehmen (fast) kein Thema mehr. 1000-mal der gleiche Beleg, keine Frage, da ist Digitalisierung schon längst angesagt. Aber der Mittelstand hat andere Fragestellungen. Wechselnde Belege in kleineren Stückzahlen, intelligente mitdenkende Software, leichte Bedienbarkeit und schnelle Suche, auch wenn 100 andere Jobs nebenbei zu erledigen sind.
Viele versprechen Vieles – und halten oft wenig.
Wir nutzen die Archivierung selbst und laden Sie ein, sich davon zu überzeugen. Oft ist der eigentliche Umsatz geringwertig, doch das dadurch produzierte Belegvolumen ist hoch und die Kommunikation muss schnell erfolgen.
Wir haben an diesem Projekt beispielhaft realisiert, wie eigene Projekte mit vergleichsweise geringem Belegvolumen Kosten senken und die Bearbeitungsgeschwindigkeit erhöhen können.
SCHULUNG
Im Jahr 2014 hat die ISG einen neuen Schulungsraum in Betrieb genommen. Je nach Bedarf kann der Raum mit Stühlen und Tischen ausgestattet werden. An der Frontwand ist eine große Präsentationswand angebracht. Des weiteren steht ein Samsung Flip 2 zur Verfügung.
In diesem Raum finden Besprechungen und auch unsere Live@ISG– und andere Schulungen statt.
In den Firmen, die stark projektorientiert arbeiten, hat sich das MS-Project von Microsoft als „Quasi-Standard“ durchgesetzt. Viele Mitarbeiter arbeiten damit, ohne darin ausreichend geschult zu sein. Dies birgt Fehlerquellen und führt zu einer ineffizienten Arbeitsweise.
Wir raten Ihnen daher zu einer gezielten Schulung
- Grundlagen mit Überblick
- Feinheiten in kleinen Gruppen
- Rückfragen im Einzeltraining
Dies ist effizienter als 10 Mitarbeiter in einer Schulung, deren Inhalte für keinen Mitarbeiter so richtig angepasst sind.
Die Office-Produkte von Microsoft zählen zu den Standards jeder Büroumgebung. Im Lauf der Jahre wurden diese Produkte immer leistungsfähiger und vielseitiger. Die Mitarbeiter können diese Vorteile jedoch nur nutzen, wenn man sie einweist und Ihnen die Möglichkeit gibt, diese Technologien zu lernen.
Die Investition in eine Schulung zahlt sich innerhalb weniger Monate aus, wenn der Inhalt der Schulung und der Teilnehmerkreis vorher genau abgestimmt sin
Sie haben eine Frage?
Sie möchten etwas wissen?
Möchten Sie, dass Ihre Mitarbeiter Ihr Wissen weiter ausbauen?
Wir sind bemüht, Ihnen die Schulung anzubieten, die Sie benötigen. Und falls wir in diesem Thema keine Profis sind, dann sagen wir es Ihnen und helfen Ihnen mit einem guten Ansprechpartner aus dem großen Kreis unseres Netzwerkes an IT-Spezialisten weiter.
Effektive Mitarbeiterschulungen: Der Schlüssel zum Unternehmenserfolg
In einer sich ständig verändernden Geschäftswelt ist die kontinuierliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter ein entscheidender Faktor für den langfristigen Erfolg eines Unternehmens. Mitarbeiterschulungen spielen dabei eine zentrale Rolle, da sie nicht nur die Fähigkeiten und Kenntnisse der Mitarbeiter verbessern, sondern auch die Leistungsfähigkeit und Wettbewerbsfähigkeit des gesamten Unternehmens stärken.
Warum sind Mitarbeiterschulungen wichtig?
Die Bedeutung von Schulungen für Mitarbeiter und Unternehmen kann nicht genug betont werden. Durch gezielte Schulungsmaßnahmen können Mitarbeiter ihre Fähigkeiten und Kompetenzen erweitern, was nicht nur ihre individuelle Leistung, sondern auch die Produktivität des gesamten Teams steigert. Darüber hinaus tragen gut geschulte Mitarbeiter dazu bei, die Qualität der Produkte und Dienstleistungen zu verbessern und die Kundenzufriedenheit zu erhöhen.
Arten von Schulungsprogrammen
Es gibt verschiedene Arten von Schulungsprogrammen, die auf die spezifischen Bedürfnisse und Anforderungen der Mitarbeiter zugeschnitten sind. Dazu gehören:
- Onboarding: Ein strukturierter Einarbeitungsprozess, der neuen Mitarbeitern hilft, sich schnell in ihrem neuen Arbeitsumfeld zurechtzufinden und produktiv zu werden.
- Soft Skills Training: Schulungen, die darauf abzielen, die sozialen und zwischenmenschlichen Fähigkeiten der Mitarbeiter zu verbessern, wie z.B. Kommunikation, Teamarbeit und Konfliktlösung.
- Compliance-Schulungen: Schulungen, die Mitarbeiter über gesetzliche und unternehmensinterne Richtlinien informieren und sicherstellen, dass diese eingehalten werden.
Investitionsorientierte Einstellung zu Schulungen
Eine investitionsorientierte Einstellung zu Schulungen ist entscheidend für den langfristigen Erfolg eines Unternehmens. Indem Unternehmen in die Weiterentwicklung ihrer Mitarbeiter investieren, zeigen sie nicht nur Wertschätzung für ihre Mitarbeiter, sondern sichern sich auch einen Wettbewerbsvorteil auf dem Markt. Gut geschulte Mitarbeiter sind motivierter, engagierter und leistungsfähiger, was sich direkt auf die Unternehmensleistung auswirkt.
Best Practices für effektive Schulungsmaßnahmen
Um das volle Potenzial von Mitarbeiterschulungen auszuschöpfen, ist es wichtig, bewährte Praktiken zu befolgen. Dazu gehören:
- Planung: Eine gründliche Bedarfsanalyse durchführen und klare Schulungsziele festlegen.
- Umsetzung: Geeignete Schulungsmethoden und -ressourcen auswählen und die Schulungen regelmäßig aktualisieren und anpassen.
- Evaluierung: Die Wirksamkeit der Schulungsmaßnahmen regelmäßig überprüfen und Feedback von den Mitarbeitern einholen, um Verbesserungsmöglichkeiten zu identifizieren.
Fazit
Mitarbeiterschulungen sind ein entscheidender Faktor für den langfristigen Erfolg eines Unternehmens. Durch gezielte Schulungsmaßnahmen können Mitarbeiter ihre Fähigkeiten und Kenntnisse erweitern, was sich direkt auf die Leistungsfähigkeit und Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens auswirkt. Indem Unternehmen in die Weiterentwicklung ihrer Mitarbeiter investieren und bewährte Praktiken für effektive Schulungsmaßnahmen befolgen, können sie sicherstellen, dass sie auch in Zukunft erfolgreich am Markt bestehen können.